ビジネスマナー&仕事のコツ手帳＞【リーダーシップ・部下指導：職場訓練ニーズの見つけ方616】

職場訓練ニーズの見つけ方 知っているようで知らない事。わかっていたはずなのに、忘れている事。 最低限押さえておきたいポイント。そんな、仕事力を高め、仕事をスムーズに進める為の「コツやポイント（要点）」をまとめたノウハウ集です.。 シンプルだけど奥の深〜い内容です。

□リーダーシップ・部下指導 職場訓練ニーズの見つけ方 どのような部分に職場訓練が必要かを見つける方法 01.観察法 日々の執務状況を観察することで、執務態度や生産性、正確性などから訓練の必要性を探る。 02.調査分析法 作業日報、報告書などからデータ分析を行い、目標と実績値を比較検討し、必要な訓練指導を行なう。 �@生産性　�A付加価値　�B効率性　�Cトラブル発生率 �D勤怠状況　など 03.質問紙法 自己申告による職務内容、職務遂行状況、能力開発への希望、職場の変更希望、資格取得希望などから適正配置及び訓練指導を行なう。 04.話し合い法 各社員との話し合いの中で、知識、考え方、態度、問題意識などをつかみ、有効な訓練指導を行なう。

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